大數據年代的到來，讓這個沉寂已久的在線招聘作業再次遭到本錢的喜愛，無論是智聯招聘，仍是獵聘網拉勾網，都高舉起精準招聘的大旗，讓大家再次看到在線招聘揚帆起航的態勢，精準招聘將變成進步招聘功率的要害之匙。

傳統廣告的招聘形式終將消亡

傳統廣告形式的招聘網站，在曩昔積累了很多的用戶，耳濡目染的改動了中國人的招聘求職習氣，但現在用戶越來越重視體會，雜亂的操作、很多無用信息的攪擾，都是傳統廣告形式的招聘網站難以解決的問題。　

在海量無用信息的攪擾下，在線招聘網站不能對求職者的求職志愿、作業才干與崗位需要做精準匹配，僅僅簡略的將很多契合搜索要害字的職位展現給求職者，求職者很簡單錯失最適合自個的職位。在這個越來越尋求高效的社會，不能為用戶帶來杰出求職體會的傳統在線招聘網站，終將被愈加精準的新玩家替代。

“真實的精準招聘才干推翻這個商場”

“在線招聘商場沉寂良久，新老商品不是不思改動，即是空談概念，即是要用真實的精準招聘來推翻這個商場”，黃奇非常有信心腸說。

精準這個概念被炒的這么熱正說明晰商場需要精準，用戶也需要精準，低效早已成了在線招聘的“心病”。精準招聘不是做用戶的篩子，把匹配的作業交給用戶自個，而是要幫用戶做匹配，幫用戶挑選，這才是真實的精準招聘效勞，而這也是正在做的。

“數據+人工評價”是解決問題的要害

根據職位精準匹配理念，率先研發的“數據+人工評價”進行作業測評的精準求職招聘渠道，不僅僅能為求職者進行全方位的職位匹配確診，還能將求職者的求職意向、職位技術距離與公司職位需要進行量化剖析，用科學化、標準化、數字化的技術手段，完成迅速精準的人崗匹配，協助公司迅速招到適宜人才，幫求職者迅速找到適宜作業，極大地改進求職者及招聘方的用戶體會。

“數據+人工評價”到底有多準，需要用現實來說話，讓我們拭目而待。

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